f come feedback

f come feedback

Devi sapere che io e i feedback non siamo mai andati molto d’accordo. Direi proprio per niente! E quando mi dicevano che i feedback sono importanti per migliorare la qualità del lavoro, le relazioni e la fiducia, ero molto scettica (ma scettica io lo sono di...
Il vero errore è… non fare errori!

Il vero errore è… non fare errori!

Qualche giorno fa ero alla ricerca di articoli interessanti e sono rimasta folgorata da un articolo del Sole 24 ore sull’innovazione e il ruolo dell’errore, quindi ho messo da parte tutto e ho deciso di dare un proseguo alla scorsa newsletter sul feedback...
L’empatia si può allenare?

L’empatia si può allenare?

Per me l’empatia è una delle capacità umane più importanti per lo sviluppo delle relazioni, anche se parliamo di lavoro, per questo mi sono trovata a cercare articoli interessanti su questo argomento e mi sono imbattuta in un articolo del Sole 24 Ore che è un...
La fiducia genera fiducia

La fiducia genera fiducia

Oggi ho deciso di parlarti di un tema che ci sta molto a cuore: la fiducia. La fiducia è uno dei due pilastri su cui si fonda il nostro modello di Happiness at Work e come puoi vedere anche da questa matrice, quando i livelli fiducia sono alti (insieme ai livelli di...

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