Articolo estremamente interessante, pubblicato su Linkedin da Alessio Foderi, giornalista di LinkedIn Notizie. Dall’accettazione al miglioramento: quando riceviamo un feedback negativo sul lavoro dobbiamo pensare a un’occasione di crescita. Lo sostiene in un post il consulente di carriera Luca Isabella, che consiglia quali comportamenti e strategie adottare quando ci troviamo in una situazione di questo tipo.
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Ricevere un feedback negativo da un capo può essere difficile da affrontare. Tuttavia, è un elemento cruciale per la crescita professionale e personale. In questo post, esploreremo l’importanza del feedback negativo e forniremo cinque piccoli consigli pratici su come affrontarlo in modo costruttivo.
1. Accetta il Feedback con Apertura Mentale
Il primo passo per gestire il feedback negativo è accettarlo con apertura mentale. Evita reazioni impulsive e cerca di comprendere la prospettiva del tuo capo. Chiediti se c’è qualcosa di cui non eri consapevole o se ci sono aspetti che hai sottovalutato. L’apertura mentale favorisce un approccio costruttivo alla critica.
2. Non Personalizzare la Critica
Spesso, il feedback negativo riguarda le azioni e le prestazioni, non la tua persona. Evita di personalizzare la critica, concentrati sugli aspetti specifici che possono essere migliorati. Ricorda che il feedback è uno strumento di sviluppo, non un giudizio sulla tua identità.
3. Chiedi Dettagli e Chiarimenti
Quando ricevi un feedback negativo, cerca di ottenere dettagli e chiarimenti. Chiedi al tuo capo esempi specifici o situazioni in cui hai dimostrato le debolezze evidenziate. Questo ti aiuterà a comprendere meglio le aspettative e a individuare le aree specifiche in cui puoi migliorare.
4. Crea un Piano di Miglioramento Personale
Utilizza il feedback negativo come base per sviluppare un piano di miglioramento personale. Identifica le azioni concrete che puoi intraprendere per affrontare le critiche e mostrare progressi. Condividi il tuo piano con il capo per dimostrare impegno e determinazione nell’affrontare le sfide individuate.
5. Chiedi Feedback Regolari e Monitora i Progressi
Dopo aver lavorato sulle tue aree di miglioramento, chiedi feedback regolare al tuo capo. Dimostra di essere aperto al cambiamento e desideroso di apprendere continuamente. Monitora i tuoi progressi nel tempo e condividi le tue realizzazioni con il tuo capo. Questo dimostrerà la tua dedizione al miglioramento continuo.
Un feedback negativo può essere un’opportunità di crescita se affrontato con l’atteggiamento giusto.