f come feedback

f come feedback

Devi sapere che io e i feedback non siamo mai andati molto d’accordo. Direi proprio per niente! E quando mi dicevano che i feedback sono importanti per migliorare la qualità del lavoro, le relazioni e la fiducia, ero molto scettica (ma scettica io lo sono di...
L’empatia si può allenare?

L’empatia si può allenare?

Per me l’empatia è una delle capacità umane più importanti per lo sviluppo delle relazioni, anche se parliamo di lavoro, per questo mi sono trovata a cercare articoli interessanti su questo argomento e mi sono imbattuta in un articolo del Sole 24 Ore che è un...
La fiducia genera fiducia

La fiducia genera fiducia

Oggi ho deciso di parlarti di un tema che ci sta molto a cuore: la fiducia. La fiducia è uno dei due pilastri su cui si fonda il nostro modello di Happiness at Work e come puoi vedere anche da questa matrice, quando i livelli fiducia sono alti (insieme ai livelli di...
Siamo un popolo di stressati!

Siamo un popolo di stressati!

Stress… che brutta parola, vero? Ti sei mai chiest* in che modo lo stress influisce sul tuo lavoro e sulle tue performance? Io mi sono imbattuta in questi giorni -sempre alla ricerca di nuove ispirazioni- in un Ted Talk (trovi in link nella sezione link di questa...
Felicità fa rima con creatività

Felicità fa rima con creatività

Pensavo a quale fosse la cosa che più mi rende felice al lavoro… la creatività! Sì, perché è noto che le emozioni influenzino la creatività e viceversa. Sapere di avere la possibilità di esprimermi nel mio modo e di essere valorizzata per quello che faccio di...

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